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Progetto di lettera di dimissioni

Il dipendente che decide di rassegnare le dimissioni dal lavoro deve avvisare preventivamente il proprio datore di lavoro di tale intenzione, mediante lettera di dimissioni.

Regole per scrivere una lettera di dimissioni

  • Per: nome del datore di lavoro, azienda / dipartimento risorse umane
  • Data di presentazione della lettera
  • Oggetto: Avviso di cessazione del rapporto di lavoro
  • All'inizio o alla fine della lettera: è consigliabile scrivere alcune parole gentili che esprimano apprezzamento per il posto di lavoro
  • Motivo della cessazione del rapporto di lavoro: non è obbligatorio indicarne il motivo, ma è particolarmente utile nei casi in cui il motivo soddisfa i criteri di diritto al risarcimento secondo la legge (di seguito dettagliati)
  • Data di fine effettiva: deve essere presa in considerazione la legge del preavviso di dimissioni (verrà descritto in dettaglio di seguito)
  • Diritti aggiuntivi: è possibile richiedere in una lettera di regolare i diritti in base al contratto di lavoro, come il rimborso dei giorni di ferie, il risarcimento, ecc.
  • Alla fine della lettera puoi indicare una richiesta di lettera di raccomandazione
  • Si consiglia di terminare la lettera con un tono personale e un saluto di successo
  • La lettera può essere inserita nella cassetta delle lettere o collocata sulla scrivania dell'incumbent, ma è ancora più auspicabile fissare un breve incontro con il datore di lavoro in cui presentare la lettera di dimissioni.

La lettera dovrebbe essere redatta in modo appropriato e non vendicativo e porre fine al rapporto datore di lavoro-lavoro di buon umore poiché esiste la possibilità che la persona licenziata abbia bisogno dei servizi del datore di lavoro in un secondo momento (come una lettera di raccomandazione o il desiderio di tornare a lavorare in una fase successiva).

Progetto di lettera di dimissioni

Quello che segue è un esempio di lettera di dimissioni:

01.01.2018

in onore di:

Sig. Israel Israeliano,
Direttore _________

UN.

Soggetto:     Avviso di cessazione del rapporto di lavoro     

Innanzitutto vorrei ringraziarvi per la formazione e il supporto che ho acquisito sul posto di lavoro.
Vorrei annunciare la cessazione della mia posizione di _______ / il mio lavoro presso _______.
Lascio la mia posizione a causa di _______________________________________.
Chiedo di lasciare la mia posizione in azienda il ____________ dopo la fine dei giorni di preavviso come previsto dalla legge (vedi dettagli sotto)
Vorrei disciplinare tutto ciò che riguarda i miei diritti alla fine di un rapporto datore di lavoro-dipendente in azienda ________ (giorni di convalescenza, malattia, ecc.).
Mi piacerebbe ricevere una lettera di raccomandazione e sarei disposto a fare tutto il necessario per trasmettere le cose che ho affrontato al mio sostituto.
Auguro successo all'azienda e ai suoi dipendenti.

Cordiali saluti,
Avraham Avrahami
ID. __________

Motivi di dimissioni che danno diritto al risarcimento

Ci sono una serie di motivi per le dimissioni per i quali la persona dimissionaria ha diritto a ricevere un risarcimento come se fosse stata licenziata.

  • Dimissioni dopo il parto: nove mesi dopo la nascita, un padre o una madre possono dimettersi dal lavoro allo scopo di prendersi cura del bambino e hanno diritto a un risarcimento dal lavoro come se ne fossero stati licenziati.
  • Dimissioni per prendersi cura di un bambino: i genitori possono trasferirsi in un nuovo posto di lavoro dove gli orari sono più convenienti, giustificando così le dimissioni allo scopo di prendersi cura del bambino
  • Dimissioni per malattia del dipendente o di un parente
  • Dimissioni volontarie per violazione delle condizioni di lavoro
  • Dimissioni per entrare a far parte della polizia, dell'esercito israeliano o del servizio carcerario
  • Dimissioni dovute al trasferimento in un'altra città (di solito 40 miglia o più).

Progetto di lettera di dimissioni dopo congedo di maternità

01.01.2018

in onore di:

Sig. Israel Israeliano,
Direttore _________

UN.

Soggetto:     Avviso di cessazione del rapporto di lavoro per la cura di un bambino     

Innanzitutto vorrei ringraziarvi per la fiducia e il supporto che ho guadagnato sul posto di lavoro.
Con la presente annuncio la cessazione del rapporto di lavoro con l'azienda al termine del congedo di maternità, che scade il _________.
Vorrei organizzare tutto ciò che riguarda i miei diritti alla fine di un rapporto datore di lavoro-dipendente con _________ (compensazione per giorni di malattia, malattia, ecc.)
Mi piacerebbe ricevere una lettera di raccomandazione.
Auguro grande successo all'azienda e ai suoi dipendenti.

Cordiali saluti,
Israel Israel
ID. __________

Avviso di dimissioni

  • Il periodo di preavviso per le dimissioni è una conseguenza di due parametri principali:
  • Tipo di retribuzione: mensile o oraria
  • Il periodo in cui il dipendente è stato impiegato
Quanto segue è un calcolo del periodo di preavviso per un dipendente con uno stipendio mensile:
  • Dipendente che ha lavorato fino a sei mesi - un giorno di preavviso per ogni mese di lavoro
  • Tra sei mesi e un anno - 6 giorni di preavviso per il primo semestre e due giorni e mezzo per ogni mese aggiuntivo.
  • Dipendente che ha lavorato per più di un anno - un mese di preavviso.
Di seguito è riportato il calcolo del preavviso al dipendente per ore:
  • Dipendente che ha lavorato fino a un anno - un giorno di preavviso ogni mese
  • Da un anno a due anni - almeno 14 giorni e un giorno ogni due mesi nel secondo anno
  • Più di due anni - almeno 21 giorni di preavviso più un giorno ogni due mesi di lavoro nel secondo anno
  • Più di tre anni - un mese

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