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  2. Se hai letto le disposizioni di questi Termini e Condizioni e non accetti nessuna di esse, sei tenuto a lasciare immediatamente il Sito e non navigarlo, e a cessare qualsiasi utilizzo dei Servizi forniti attraverso il Sito (di seguito: "il Servizi "), nella misura in cui hai utilizzato uno di questi Servizi. La prosecuzione della navigazione nel sito o l'utilizzo dei servizi offerti dal sito sarà considerato come il tuo consenso a tutte le disposizioni della presente policy.
  3. Le disposizioni dei presenti Termini e Condizioni si applicano anche all'utente del sito Web e / o che si registra ai servizi offerti sul sito Web tramite e / o tramite un altro sito Web, indipendentemente dal fatto che tale sito Web sia correlato o meno alla società, il tutto in aggiunta a i termini di utilizzo dell'altro sito web. Tutte le offerte di lavoro Destinato a uomini e donne in conformità con la legge sulle pari opportunità di lavoro.
  4. Nei termini di utilizzo di seguito e in tutti i testi del sito, una lingua unica significa anche una lingua plurale e viceversa, e una lingua maschile significa una lingua femminile e viceversa.
  5. I titoli delle sezioni in questo Regolamento sono solo per comodità e non devono essere interpretati come interpretativi.
  6. La Società si riserva il diritto di modificare i presenti Termini e condizioni di volta in volta, a sua esclusiva discrezione, e il contratto tra la Società e gli utenti sarà soggetto alle disposizioni dei Termini e condizioni in vigore di volta in volta. La responsabilità di tenersi aggiornati con le normative aggiornate dei regolamenti spetta all'utente.

Proprietà intellettuale e utilizzo del sito

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Uso di informazioni private

  1. L'azienda rispetta la privacy degli utenti del sito. È possibile trovare informazioni sulla politica sulla privacy Nella politica sulla privacy Che compare nel link sottostante ed è parte integrante del regolamento del sito.
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  2. L'azienda può, ma non si impegna, a conservare le informazioni di identificazione e la responsabilità di raccogliere e conservare le informazioni di identificazione spetta esclusivamente all'utente.
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  5. In aggiunta a quanto sopra e senza nulla togliere a ciò, il sito consente l'utilizzo della funzione "Approvo l'invio del mio curriculum ad altri lavori simili / idoneiQuando questa funzione è contrassegnata, il curriculum dell'utente (compreso il suo nome e l'indirizzo email che ha fornito) verrà trasferito alle offerte di lavoro pubblicizzate sul sito, che includono caratteristiche in una sezione simile, come determinato dalla società e come modificato di volta in volta tempo soggetto alla sola discrezione dell'azienda. Il curriculum dell'utente per lavori aggiuntivi verrà inviato una tantum a tutti i lavori che sono stati definiti simili / idonei. Sarà chiarito che poiché l'invio del curriculum di un utente utilizzando questa funzione viene eseguito automaticamente e informatizzato, quindi: (a) L'invio del file del curriculum ad altri lavori simili / appropriati verrà eseguito senza i dati aggiunti dall'utente nei "Commenti dell'utente" e Campi "Dettagli aggiuntivi" (b) È possibile che il file del curriculum venga inviato anche all'attuale datore di lavoro dell'utente nella misura in cui ha pubblicato un lavoro simile come dichiarato e l'utente acconsente a questo (c) non invierà un utente riprendere il file più di una volta per lo stesso lavoro a meno che non venga inviato direttamente dall'utente. Contrassegnando la funzione per l'invio di un curriculum ad altri lavori simili / idonei, l'utente presta il proprio consenso a tutto quanto sopra e conferma inoltre di essere consapevole che l'azienda non può impegnarsi a inviare un curriculum a tutti i lavori idonei o simili presenti sul sito e / o che la caratterizzazione per questa funzione sia fatta secondo le definizioni tecniche impostate dai datori di lavoro e quindi i lavori a cui verrà inviato il curriculum dell'utente potrebbero non essere appropriati o effettivamente simili al lavoro a cui l'utente si è rivolto direttamente e il l'utente non avrà alcuna pretesa o richiesta nei confronti della società al riguardo.
  6. Il sito può anche consentire all'utente di iscriversi al servizio di accettazione del lavoro tramite Facebook. Quando questa funzione è selezionata, il sistema dell'azienda contatterà l'utente tramite il software di messaggistica di Facebook e contrassegnare la funzione costituisce il consenso dell'utente a tale contatto e la ricezione di lavori dall'azienda tramite il software di messaggistica di Facebook. L'utente si impegna a fornire solo le informazioni del proprio profilo Facebook ea non fornire alcun altro profilo al momento della registrazione al servizio. Il servizio invierà all'utente tramite il software di messaggistica di Facebook offerte di lavoro, secondo caratteristiche e tagli che saranno determinati dall'azienda e che saranno di volta in volta modificati con il solo insindacabile giudizio dell'azienda ai fini dell'ottimizzazione del servizio. Contrassegnando la funzione per la ricezione di lavori tramite Facebook, l'utente dà il proprio consenso a tutto quanto sopra e conferma inoltre di essere consapevole che l'azienda non è in grado di impegnarsi a inviare tutti i lavori rilevanti ed esistenti sul sito e / o che il la caratterizzazione per l'utilizzo di questa funzione è determinata da definizioni tecniche. I datori di lavoro e quindi i lavori che verranno inviati all'utente potrebbero non formare o essere simili nella pratica al lavoro che l'utente sta cercando e / o le sue competenze e / o formazione. L'utente non avrà alcun reclamo o richiesta nei confronti della società in questa materia. L'utente è consapevole che può richiedere in qualsiasi momento di interrompere il servizio di offerta di lavoro tramite il software di messaggistica di Facebook e / o di utilizzare le funzioni del software di messaggistica di Facebook per bloccare tali messaggi. L'utilizzo del software di messaggistica di Facebook è soggetto ai Termini di utilizzo di Facebook e la Società non ha alcun impegno commerciale o altro con Facebook in relazione a questo servizio.

Contratto con una terza parte

  1. Il sito abilita e / o potrebbe in futuro consentire agli utenti di effettuare transazioni per l'acquisto di servizi o prodotti da terze parti (inclusi gli inserzionisti del sito). Qualsiasi transazione effettuata a seguito della pubblicazione di un annuncio sul sito e / oa seguito dell'utilizzo del sito da parte dell'utente, sarà conclusa direttamente tra l'utente e una terza parte, e non include l'azienda o chiunque per suo conto come parte di la transazione o responsabile della stessa, anche se le informazioni tra le parti sono trasmesse attraverso la società.
  2. L'azienda non è responsabile per il contenuto degli annunci o delle offerte commerciali di terzi che compaiono nel sito. Qualsiasi reclamo, reclamo o richiesta che l'utente ha per tali offerte, prodotti o servizi, la loro accettazione o risultati, sarà diretto da lui direttamente alla terza parte da cui ha ricevuto l'offerta o acquistato il servizio, e non avrà alcun reclamo o richiesta nei confronti dell'azienda.

Istruzioni generali

  1. L'azienda si riserva il diritto di modificare o interrompere i servizi presenti nel sito, o parte di essi, con o senza preavviso all'utente. In caso di interruzione del servizio, la società non sarà responsabile nei confronti dell'utente o di terzi per danni e / o perdite.
  2. Al presente accordo si applicano solo le leggi dello Stato di Israele. Qualsiasi controversia e / o disaccordo e / o qualsiasi altra questione in relazione al sito e / o ai presenti regolamenti e / o ai servizi sarà soggetta alla giurisdizione esclusiva del tribunale autorizzato a farlo solo nella città di Tel Aviv-Yafo .
  3. La società si riserva il diritto di negare e / o rifiutare a un utente di aderire ai servizi e / o impedire a un utente di accedere al sito a sua esclusiva discrezione e senza obbligo di motivazione. L'azienda può recedere dal contratto con l'utente e comunicargli in qualsiasi momento, anche dopo essere stato approvato come utente, la risoluzione del contratto con lui.
  4. Non è consentita la pubblicità per la promozione di opportunità di lavoro oscure, fuorvianti, fraudolente o offerte "lavoro da casa", network marketing, programmi di affiliazione o arricchimento rapido. In ogni caso - la pubblicità "lavoro da casa" o "programmi di affiliazione" non sarà fatta nel pacchetto base ma Solo in pacchetti a pagamento.
  5. Non utilizzare punti esclamativi e / o altri segni speciali sul sito.
  6. È vietato aggiungere un numero di telefono, un collegamento a un sito Web o un'e-mail nel pacchetto di base.
  7. Fermo restando quanto sopra in questi regolamenti e / o disposizioni di legge, la società può impedire all'utente di ricevere i servizi, in uno dei seguenti casi: (a) se l'utente ha utilizzato i servizi e / o il sito in modo illegale, o consente, facilita, assiste o incoraggia la commissione di tale atto; (B) se l'utente ha fornito intenzionalmente informazioni errate; (C) se l'utente ha commesso un atto o un'omissione che danneggia o rischia di danneggiare la Società o terze parti; (D) se l'utente ha violato i termini dei presenti Termini o qualsiasi altro accordo con la Società o chiunque per suo conto; (E) se l'utente si astiene dal pagare in cambio i servizi acquistati dalla società; (F) se la carta di credito di cui l'utente ha fornito i dati è bloccata o limitata per l'uso in qualsiasi modo; (G) se l'utente è stato dichiarato fallito e / o insolvente e / o sono state avviate procedure di preclusione nei suoi confronti e / o liquidazione e / o esecuzione e (h) se l'utente ha utilizzato il sito a favore di un affiliato esterno programma come: fillip.co. (I) Se l'utente ha provato a pubblicare "lavoro da casa" "programma di affiliazione" o "arricchirsi rapidamente" nel pacchetto di base (gratuito).

Condizioni d'uso speciali per i datori di lavoro

Il sito offre, tra le altre cose, alcuni servizi ai datori di lavoro che cercano di individuare dipendenti per un lavoro (di seguito: "Datori di lavoro"). Le disposizioni del presente capitolo si applicano ai datori di lavoro, oltre a tutte le altre disposizioni del presente regolamento.

  1. I servizi che la società fornirà sul sito web ai datori di lavoro possono includere, tra le altre cose, servizi pubblicitari per annunci di lavoro e / o banner e / o loghi aziendali e / o il nome della società pubblicitaria e / o qualsiasi altra pubblicità del datore di lavoro (di seguito: "I servizi al datore di lavoro“). L'azienda può impedire la pubblicazione di dati aziendali, loghi, telefono o e-mail sul sito. L'azienda può eliminare qualsiasi pubblicità e / o datore di lavoro sul sito senza fornire una spiegazione.
  2. L'azienda compie sforzi ragionevoli e accettabili per commercializzare il sito al pubblico, tra le altre cose, al fine di aumentare il numero di utenti che accedono al sito. Allo stesso tempo, l'azienda non si impegna che i servizi al datore di lavoro e / o gli annunci che pubblica sul sito avranno alcuna risposta, poiché l'azienda non è in grado di prevedere se e quali risposte verranno ricevute a seguito della pubblicazione . Pertanto, l'azienda non sarà responsabile nei confronti del datore di lavoro o di chiunque per suo conto per nessuna delle risposte di cui sopra, mancanza di risposte, identificazione dei candidati o qualsiasi risultato derivante dalla pubblicazione e / o dalle informazioni trasmesse al datore di lavoro. responsabile dell'uso fatto da terzi delle informazioni pubblicate nel sito.
  3. L'azienda si riserva il diritto di conservare informazioni e dettagli sul datore di lavoro (come dati personali, indirizzo e-mail, telefono, fax, ecc.) Nei suoi database, tra l'altro, al fine di offrire e inviare al datore di lavoro i curriculum dei potenziali candidati , che, a giudizio dell'azienda, corrispondono ai lavori offerti dal datore di lavoro e dal suo carattere. È noto al datore di lavoro e accetta che il curriculum gli venga inviato dall'azienda e / o dal candidato stesso.
  4. Il datore di lavoro è a conoscenza e accetta che qualsiasi datore di lavoro che si iscriva a un abbonamento sul sito e / o sia interessato ai servizi del sito tramite telefono e / o e-mail e / o compili i suoi dettagli in "Contattaci - Datori di lavoro "sul sito, si unisce automaticamente alla mailing list del sito Nell'ambito di questo, tra le altre cose, verrà inviata una newsletter ai datori di lavoro una volta alla settimana e, di volta in volta, un'e-mail riguardante le varie promozioni offerte dal sito. Il datore di lavoro autorizza l'azienda a inviargli posta pubblicitaria tramite e-mail e / o fax e / o SMS e / o Israel Post.
    Questo consenso è espresso e limitato nel tempo. Il datore di lavoro accetta che i suoi dati personali vengano archiviati nel database del sito e in azienda. È inoltre convenuto dal datore di lavoro che i dati che verranno archiviati nella banca dati saranno utilizzati dall'azienda anche per analisi statistiche.
  5. Se il datore di lavoro richiede la rimozione dalla mailing list, lo farà tramite il sito web o l'indirizzo e-mail: info@actvtec.co.il E la sua richiesta verrà generalmente effettuata entro un giorno lavorativo, o al massimo entro 10 giorni lavorativi (nei giorni feriali, ad esempio).
  6. Si chiarisce che i servizi al datore di lavoro non sostituiscono la discrezione indipendente del datore di lavoro e la fornitura di consulenza professionale, e il datore di lavoro - agendo in conformità con il servizio e / o comunicando con terze parti sulla base delle informazioni fornite da un utente, terza parte e / o da parte dell'azienda - si assumerà la responsabilità solo dei risultati delle sue operazioni e l'azienda non si assumerà alcuna responsabilità e / o danno che possa essere causato al datore di lavoro di conseguenza.
  7. La società fornirà al datore di lavoro oa chi per suo conto i servizi al datore di lavoro, subordinatamente al rimborso integrale del corrispettivo e delle condizioni sottoscritte e impegnate dalle parti del contratto di incarico.
  8. L'adozione di qualsiasi azione da parte della società, in conformità con la lingua del contratto di incarico, non pregiudica i diritti e i rimedi ad essa concessi in base a qualsiasi legge. Oltre a quanto previsto nel contratto di incarico, si precisa che un ordine firmato dal datore di lavoro e / o da qualcuno per suo conto, costituisce contratto vincolante a tutti gli effetti.
  9. Senza derogare a qualsiasi rimedio o rimedio a disposizione della società in base a qualsiasi legge e / o accordo, la società può interrompere i servizi al datore di lavoro e / o l'uso fatto dal datore di lavoro sul sito, se non soddisfa nessuno dei termini di questi termini. Inoltre, il datore di lavoro dovrà indennizzare l'azienda, i suoi dipendenti, dirigenti, azionisti o chiunque per loro conto per qualsiasi danno, perdita, mancato guadagno, pagamento o spesa loro causati - comprese le parcelle degli avvocati e le spese legali - a causa di azioni dolose uso e / o negligenza e / o qualsiasi altro uso del datore di lavoro e / o chiunque per suo conto nel servizio fornito sul sito e / o dovuto a una violazione dei presenti termini di utilizzo.
  10. Il datore di lavoro si impegna nei confronti della società che il contenuto inviato per la pubblicazione sul sito web della società non contiene: alcun contenuto che viola o viola i diritti di proprietà altrui, inclusi i diritti d'autore o marchi; Qualsiasi contenuto pornografico o sessualmente esplicito; Qualsiasi contenuto la cui pubblicazione è vietata da disposizioni di legge, anche mediante ordinanza restrittiva di un tribunale; Qualsiasi contenuto che costituisca diffamazione di qualsiasi persona e / o ente e violi la sua privacy; Qualsiasi contenuto e informazione riguardante e identificante i minori, i loro dati personali o il loro indirizzo e le modalità per contattarli; Qualsiasi software per computer, codice o applicazione che include virus informatici (virus), software ostile, applicazioni dannose e simili; Password, nomi utente e altre informazioni di identificazione, che consentono l'uso di software per computer, file digitali, siti Web e servizi, che richiedono registrazione o pagamento, gratuitamente o registrazione come suddetto; Qualsiasi informazione di natura o contenuto inquietante, offensivo, ostile, minaccioso, volgare o razzista; Qualsiasi informazione che possa fuorviare i consumatori; Qualsiasi informazione che sia contraria alle regole di utilizzo di Internet accettate o che possa causare danni o danni agli utenti di Internet in generale, e agli utenti dell'azienda in particolare;
  11. Il datore di lavoro si impegna a che qualsiasi annuncio e / o contenuto che pubblica sul sito web e / o attraverso di esso sarà conforme alle disposizioni di qualsiasi legge pertinente. Senza derogare alla generalità di quanto sopra, si richiama l'attenzione del datore di lavoro sulla disposizione della Sezione 8 della "Legge sulle pari opportunità di impiego" che vieta la pubblicazione di un annuncio pubblicitario riguardante un'offerta di lavoro, o posti vacanti, che discrimina secondo le disposizioni del legge. L'inserzionista, contrariamente alle disposizioni della suddetta legge, lo fa a proprio rischio e si assume tutte le conseguenze.
  12. Il datore di lavoro si impegna a non eseguire attraverso il sito alcuna azione volta a interrompere o interferire con qualsiasi computer e sistema di comunicazione, inclusi i computer dell'azienda stessa.
  13. Il datore di lavoro si impegna a non trasferire i diritti ed i servizi ai quali ha diritto in virtù del contratto di contratto tra lui e l'azienda, ad essere ceduti a loro in alcun modo, sia a titolo gratuito che a titolo oneroso, senza aver ottenuto il consenso scritto ed espresso consenso dell'azienda in anticipo.
  14. Il periodo di servizi al datore di lavoro è il periodo in cui il datore di lavoro e l'azienda si sono impegnati in conformità con l'accordo contrattuale che è stato firmato tra loro. Finché i servizi sono forniti al datore di lavoro a cui l'azienda si è impegnata, anche se il datore di lavoro non ne ha fatto alcun uso, il datore di lavoro non può risolvere il contratto tra lui e l'azienda a propria discrezione, se non dopo aver ottenuto il consenso scritto della società ea sola discrezione dell'azienda. Se l'azienda ha dato il proprio consenso alla risoluzione del contratto tra essa e il datore di lavoro, la società può, ma non è obbligata, esonerare parzialmente o completamente il datore di lavoro dal costo del servizio stipulato nel contratto, il tutto a suo insindacabile giudizio. Se la società non ha dato il proprio consenso scritto a risolvere il contratto tra essa e il datore di lavoro, il datore di lavoro sarà considerato come qualcuno che è ancora vincolato dal contratto e dovrà pagare l'intero costo del servizio stabilito nel accordo contrattuale.
  15. A scanso di equivoci, si chiarisce che dal momento in cui i servizi al datore di lavoro forniti al datore di lavoro sono terminati, sia come conseguenza della fine del periodo di servizio a cui il datore di lavoro ha diritto, sia come conseguenza della cessazione di servizio da parte dell'azienda come dettagliato nel capitolo successivo.
  16. I servizi al datore di lavoro, alcuni o tutti, possono comportare un compenso; È noto al datore di lavoro che gli verrà addebitato l'intero corrispettivo e per tutto il periodo contrattuale, come specificato nel contratto da lui sottoscritto, anche se il servizio fornito dall'azienda non viene usufruito per tutto il periodo e / o non caso in cui il datore di lavoro non utilizzi integralmente il servizio per qualsiasi motivo.
  17. Nel caso in cui il datore di lavoro non abbia ottemperato al pagamento dovuto alla società secondo il contratto di incarico, verrà inviata una comunicazione scritta al datore di lavoro che richiede il pagamento del suddetto debito entro 7 giorni dalla data di invio della comunicazione. Se il datore di lavoro non ha rimborsato il suddetto debito, ciò costituirà una violazione fondamentale del contratto di incarico e la società avrà il diritto di interrompere il servizio in tutto o in parte a sua esclusiva discrezione. Anche in caso di cessazione dal servizio da parte dell'azienda, come indicato in questa sezione, il datore di lavoro si impegna a corrispondere l'intero corrispettivo per l'intero periodo di servizio come definito nel contratto.
  18. Il datore di lavoro dichiara di essere consapevole che anche se intercorre del tempo tra la data di inizio del periodo di servizio e la data in cui il datore di lavoro inizia a fruire del servizio effettivo, per qualsiasi motivo che dipenda dal datore di lavoro e non dall'azienda, egli dovrà pagare l'intero corrispettivo per il servizio per l'intero periodo di servizio.
  19. Utilizzando i servizi per il datore di lavoro, il datore di lavoro concede alla società una licenza per utilizzare il nome e / o i marchi del datore di lavoro (registrati o non registrati), anche inserendoli in annunci che il datore di lavoro pubblicherà su altre piattaforme come Facebook e LinkedIn .
  20. Solo le leggi dello Stato di Israele si applicano a questa politica. Qualsiasi cosa relativa a questa politica sarà soggetta alla giurisdizione esclusiva del tribunale competente nella città di Tel Aviv-Yafo.

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